RECLUTAMIENTO 2.0

El reclutamiento y la selección de personal son dos técnicas empleadas por las empresas y por lógica una va seguida de la otra,  cabe mencionar que no son lo mismo. El reclutamiento como tal  según  Taylor (1911) “Es el conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes.”

En la antigüedad y como antecedente histórico mencionaremos que se tiene conocimiento de técnicas de reclutamiento en la antigua Grecia, Platón decía “en el estado ideal, la República, los hombres deben  escogerse para cumplir las diversas tareas de acuerdo con su capacidad. Los dotados de razón superior deben  ser dirigentes; los dotados de coraje guerreros; el resto de los hombres deben ser artesanos, labradores, mercaderes y esclavos”

Pero, ¿a que se refiere cuando se habla  de reclutamiento 2.0?

En la actualidad las empresas deben adaptarse a los adelantos en la comunicación, las redes sociales y el constante uso de internet. En específico el departamento de recursos humanos tiene que innovar estrategias que permitan el reclutamiento a menor costo económico y en tiempo, el reclutamiento 2.0 representa un proceso  evolutivo siendo toda una realidad en la actualidad.

El reclutamiento 2.0 es también conocido como Social Recruiting, está basado en un procedimiento que se emplea para conseguir candidatos idóneos  a través del mundo de internet.

 Las grandes empresas para mantenerse a la vanguardia emplean páginas Web que promocionan sus productos y por ende, se sirven de la tecnología para la selección de personal, capaz y talentoso sumándolos a sus filas de colaboradores. En  Estados Unidos, un ochenta por ciento de empresas aproximadamente ya usan la web 2.0 para reclutar personal.

¿Pero qué es lo que hace tan exitoso esta técnica de reclutamiento? Algunos expertos mencionan  que puede ser los alcances de la innovación tecnológica,  es decir a través de las Web se puede llegar al país que se desee, localizando cualquier cosa que se busque, convirtiendo Facebook, google, twtter , etc. en herramientas a favor de las organizaciones.

Como empresa el reclutamiento 2.0 ofrece ventajas en los costos (económicos y tiempo hombre), mejores resultados en el proceso de selección al promocionar con eficacia la imagen de la empresa, gran difusión de vacantes existente, empleo de filtros mas preciso, y mayor rapidez para cubrir las vacantes.

Como candidato a un puesto permite sacar mayor partido a su perfil y curriculum vita, siendo tratado con mayor transparencia y profesionalismo.

Por otro lado este tipo de reclutamiento también muestra desventajas como, la exposición a critica de la empresa ya que lo que se suba a la web  será observado por todo el mundo, un mal diseño de la pagina a emplear en el reclutamiento puede traer como consecuencia poca o mala difusión  de lo que la empresa quiere adquirir y por último el hecho de que no todos los candidatos potenciales manejan internet.

“Desde el punto de vista de un profesional, el empleo 2.0 no se busca, ‘te encuentra’. Desde el otro punto de vista, el de las organizaciones, podría decirse que selección 2.0 no es buscar profesionales en las redes cuando se requieren sino conocerlos e interactuar con ellos antes de que sea necesario reclutarlos” Alcántara A. ,2012.

REFERENCIAS

ALCÁNTARA, A. (2012) Reclutamiento 2.0: ¿Cómo encuentran los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan empleo? http://yoriento.com/2012/07/reclutamiento-2-0-como-encuentran-losprofesionales-de-recursos-humanos-a-las-personas-que-buscan-empleoinforme-infoempleo-2011-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo- 740.html/

DÍAZ-LLAIRÓ, A. (2011) Reclutamiento 2.0: El Talento está en la Red Ed. LID.

ROJAS, P. (2010) Reclutamiento y selección 2.0: La nueva forma de encontrar talento Ed. UOC. Barcelona